職責描述：

1、研究和開發微生物培養、代謝、調控和高效（xiào）轉化的理論和技術； 

2、負責（zé）菌株發酵及酶催化相關項目，改（gǎi）進與完善發酵及酶促反應工藝，建（jiàn）立技術方案及流程（chéng）；

3、負責小試到中試的工（gōng）藝開發，並研究目（mù）標產（chǎn）品分離純化、結晶等工藝及設備技術，解決（jué）放大過程中遇到的（de）技術問題；

4、熟悉以代謝流為核心的微生物發酵過程控製，負責建立（lì）數據驅動的產（chǎn）業化放大體係與優化方案；

5、負責發（fā）酵、酶促反應、分離純化及結晶設備維護工（gōng）作，並編寫相關操作規程、工藝和質控文件；

任（rèn）職（zhí）要求：

1、博士學曆，發酵工程、生物工（gōng）程、食品科學與工程等相關（guān）專業。

2、3年以（yǐ）上生物或食品工程相關工作經驗，有組建（jiàn）相關實驗室的經曆、生物化工產品開發經驗，有生物法製備天然甜味劑經驗（yàn）的優先。

3、精通微生物學、發酵原理、生化工程、代謝控製育種、代謝（xiè）工程、工業發酵（jiào）代謝調控（kòng）學（xué）等理論，有功能性糖（táng）、糖醇、氨基酸產生菌株的選育、分子改造、生（shēng）物催化（huà）及（jí）催化劑的活力改善等基礎和應（yīng）用研究（jiū）經（jīng）曆的優先。

4、有生（shēng）物發酵及酶催化設備選型及操作的能力，熟悉分離、結晶等分離單元操（cāo）作。

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崗位職責（zé）： 

1. 高分子材料方向產品規劃，項目立項調研，包括技術先進性和可行性，生產可行性（xìng），經濟（jì）可行性的評估和（hé）調研；

2. 研究聚烯烴、聚酯等高分子新材料的聚合機理及聚合工藝，進行聚合物合（hé）成路線的（de）設計，並確保小試以及中試（shì）的成功落地；

3.負（fù）責高分子材料產業化及技術服務；

4.進行跨部門、跨團隊的（de）溝通，及（jí）時掌握並推進項目進展，整理研究成果，形成總結報告，並定期進（jìn）行階（jiē）段性匯報。培養和發展主管級（jí）材料工（gōng）程師。

任職條件：

1.博學（xué）曆士優先，高分子材料、高分子化學及（jí）物（wù）理、有機合成、化學工（gōng）程或相關專業；

2.至少3年以上行業內相關（guān）工作經（jīng）曆；

3.熟悉高分子材料技術（shù）發展趨勢，了解高分子（zǐ）材料市場和應（yīng）用，了解高分子聚合動力學和聚（jù）合設備操作；

4.具備良好的溝通協調能力，較高的自我（wǒ）管理和項目管理能力，能夠有效推動項目（mù）進展，在計劃時間內實現項目目（mù）標。

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崗位職責：

1.負責（zé）碳酸酯係（xì）列、EOD、VC、CEC、FEC等精細化（huà）學品的市場分析和監控 

2.負責PLA、PPC、電子特氣等生物可降解材料（liào）、半導體材料的市（shì）場分析和（hé）監控 

3.定期編製市場（chǎng）調研分析報告（gào）和行情監控報告 

4.根據（jù）工作需要，協助完（wán）成部（bù）門的其他工作

任（rèn）職條（tiáo）件：

1.本科及以上學（xué）曆，化學、材料學相關專業優先

2.具備5年以上化工行業市場分析工作經驗 

3.良好的團隊合作精神，溝通（tōng）表達及組織（zhī）協調能力強 

4.較強的學習熱情和能力（lì），性格開朗、求實進取

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崗（gǎng）位（wèi）職責：

1、負責收集、梳理符合戰略方向的有機（jī）合成類（lèi）小試成果（guǒ），研究、分析有（yǒu）機合成類小試成果轉化的可行性。
2、參與有機合成類成果轉化的前期項目建議書的編寫等工作，及後期中試裝（zhuāng）置建設工作。
3、參與中試裝置的試運行，不斷完善工藝條件，優化中試數據，實現工業（yè）放大。

4、負責中試裝置的（de）資料文檔的收集、整理和歸檔，知識產權申報等相關工作。

任職要（yào）求：
1、碩士優（yōu）先，有（yǒu）機化學化工相關專業（yè）。
2、3年以上有機合成類裝置的生產管理運行相關工作經驗。
3、具備一（yī）定的小試成（chéng）果發掘、整理與分析（xī）能（néng）力（lì），及工業開發放大經驗
4、有新項目建設（shè）開工全過程（chéng）經驗或兼有（yǒu）工程公司工作經曆者（zhě）優先
5、有較強的（de）學習新知識、新（xīn）事物的能力，並樂於創新，英（yīng）文具備較好閱讀能力

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崗位職責：

1、基於對公司戰略目（mù）標和發展（zhǎn）計劃的深刻理（lǐ）解，進行組織診斷，提出組織能力發展規劃，進行組織架構設計和效能提（tí）升；

2、人力（lì）資源基礎體係搭建與優化，如職位職級、職業發展（zhǎn）通（tōng）道、崗位體係與任職資格、人才盤點機製等；

3、幹部管理（lǐ）體係建設和優化，開展幹部的考察、評價、調配和任免等工作；

4、建立能力素質（zhì）模型及（jí）各層級人才（cái）評估係統，對組織和人（rén）才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機製；

5、參與公司其它組織發（fā）展（zhǎn）項目工（gōng）作；

6、根據安排，參與公（gōng）司其它人力（lì）資源相關工作。

任（rèn）職條件：

1、碩士及以上學曆，人（rén）力資源（yuán）、管理類等（děng）相（xiàng）關專業；

2、8年以（yǐ）上大中型企業組（zǔ）織發展及幹部管理工作經（jīng）驗(有乙方谘詢公司經驗（yàn）優先)；具備較為（wéi）豐富的組織設計、幹部管理、人力資源體係建設等項目工作經驗（yàn）；

3、具備優秀的PPT、Visio、Excel使用技巧；

4、具有較強的邏輯思（sī）維能力、推動影（yǐng）響（xiǎng）能力、分析解決問題能力、溝通表達能力和團隊合作意願；

5、認同聯泓文化與（yǔ）平台，心態開放、積極主動、高效執（zhí）行、結果導（dǎo）向、務實敏捷、樂於深度思考。

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